Réapprendre pour rebondir - Le point sur les dispositifs

 

  • Le DIF (Droit à la Formation)

 

Pour les personnes en poste, le DIF ouvre droit à 20 heures de formation par an. Ce quota d'heures peut être utilisé à la demande du salarié, avec accord de sa direction, pour une formation choisie par le salarié. 

 

  • Le CIF (Congé Individuel de Formation)

 

Le CIF s'inscrit dans une démarche plus ambitieuse comme une reconversion ou l'obtention d'un diplôme. Là encore, la formation est prise en charge financièrement par l'organisme financeur dont dépend l'entreprise (OPCA).

 

  • La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience)

 

La VAE permet de transformer son expérience, professionnelle autant que bénévole, en diplôme. Plusieurs dispositifs, un seul objectif : se former pour enclencher un changement.

 

Pour plus d'informations, connectez-vous sur www.fongecif-idf.fr

(article extrait de Métro n°1681 du 9 novembre 2009)

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